Liwanag

Le cabinet de coaching international

dédié à la transformation juste

des organisations, des dirigeants et des managers.

Sortie du livre

Travailler autrement
avec l'intelligence collective

Robert De Quelen
Par Robert De Quelen

Coach en accompagnement des transformation individuelles et collectives

Ce livre est celui que j’aurais aimé pouvoir lire il y a dix ans, lorsque je me suis lancé dans le coaching des équipes. 

Destiné à un large public, il combine témoignages, données scientifiques et conseils pratiques, avec de nombreuses études de cas rédigées du point de vue du praticien en train d‘animer un atelier. 

J’y ai rassemblé toute mon expérience que j’ai tenté de rendre le plus accessible possible, avec des chapitres présentant des situations variées en entreprise, en milieu associatif, dans des collectivités territoriales ou dans des universités. L’ensemble décrit un parcours de montée en compétences, aussi bien pour les facilitateurs et facilitatrices que pour les équipes et les organisations.
Ce guide peut donc intéresser des dirigeants et managers qui cherchent à développer une culture managériale collaborative dans leur organisation, aussi bien que des facilitateurs et facilitatrices professionnels ou occasionnels.

Disponible en commande

Sortie dans :

Jours
Heures
Minutes
Secondes

Transformation, reconfiguration

Et si l’on changeait de regard sur le changement ?

Le plus souvent présenté comme une menace, plus rarement comme une opportunité, le changement c’est le mouvement même de la vie.

Notre promesse

Une 

transformation

 juste

agile

 pertinente

par le 

Yin-Yang stratégique et managérial

Justesse, Pertinence, Efficience

Reconfigurer l’existant pour créer de la valeur sans en détruire. Miser sur la qualité des relations et interactions humaines, un levier de performance, d’innovation et de réussite largement sous-exploité.

LE Yin-Yang Managérial

  • Dans un monde agité de fortes turbulences, la transformation dans le calme est créatrice de valeur durable. Elle vise à créer les conditions favorables à l’émergence de propositions fortes, inspirées et inspirantes.
 
  • Combinant les apports des philosophies orientales et de l’agilité, le Yin-Yang managérial recherche un équilibre entre les diverses forces qui parcourent la vie des organisations. Il permet d’exploiter tout le potentiel des situations en présence.
 
  • Une approche élaborée au cours de 25 années de management d’équipes internationales, en France, et en Asie

Résilience

Se recentrer sur l’essentiel : la raison d’être, les relations, les savoir-faire et les savoirs rares pour gagner en agilité et en résilience.

Nos services

Coaching

En mode individuel ou collectif. Créer un environnement favorable à la transformation créative pour décider, agir ou rebondir après une crise.

Conférences

Des conférences participatives en français en anglais, en présentiel ou en virtuel. Pour des entreprises, écoles, associations professionnelles.

Formation

Accompagner la montée en compétences des équipes et des managers sur les sujets : leadership, gestion de projets, interculturel.

Consulting

Une équipe multidisciplinaire pour accompagner vos équipes dans la gestion de projets complexes.

Pour aller plus loin

Coaching interculturel

  • Bénéficiez d’un accompagnement à la prise de poste, à l’expatriation et à la gestion des situations complexes en environnement interculturel.

Formations au management interculturel

  • Vous vous apprêtez à prendre la direction d’un projet interculturel ?

    Apprenez à créer une culture projet qui transcende les différences culturelles en s’enrichissant de la diversité des apports de chacun.

Notre vision

Notre proposition

Changer de regard sur le changement. 

S’il suscite tant de résistances, c’est qu’il est plus souvent présenté comme une menace que comme une opportunité. Or le changement, c’est le mouvement même de la vie.

La transformation juste vise à créer les conditions favorables à l’émergence de propositions fortes, inspirées et inspirantes. Elle est menée dans un esprit agile qui n’exclut pas la prise de responsabilités individuelles et collectives.

L’enjeu

Reconfigurer les modes d’organisation, les ressources et les compétences pour créer de la valeur en synergie avec l’environnement humain, social et environnemental.

Comment ?

En combinant les apports des philosophies orientales et des méthodes de management agiles

Ainsi, challenges et altérité sont considérés comme autant de ressources, privilégiant les transformations silencieuses à la disruption. 

C’est l’art de dénouer les situations complexes pour créer des espaces où peut naître la nouveauté

Vous souhaitez ...

Prendre rendez-vous avec nous

A propos du fondateur

Robert De Quelen

Robert De Quelen

Coach en accompagnement des transformation individuelles et collectives

Coach certifié de l’Institut du Coaching International (Genève), consultant international en management interculturel et transformation des organisations par la voie de l’intelligence collective, j’accompagne des dirigeants et leurs équipes dans des environnements complexes et à forts enjeux.
Mon parcours de 25 années d’expérience opérationnelle du management et de la communication d’entreprise en France, en Afrique, en Asie et en Grande-Bretagne, m’a amené à pratiquer diverses formes de leadership et d’organisation. Je suis également membre de la Brainship Academy et  de EMCC (voir profil)

J ’ai publié en 2017 aux éditions AFNOR “Alice au pays des projets”, un livre destiné aux directeurs de projet en environnement interculturel et complexe, corédigé avec David Colliquet.

Mes contributions en freemium

LinkedIn SlideShare
Briefcase
Coffee cups
Customers
Awards

Témoignages

Vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise ? Vous êtes curieux de savoir ce que nous pouvons faire pour vous ?

Nos Partenaires

Blog

Interculturel

La planète « Risques »

Extrait du livre “Alice au pays des projets” La semaine suivante, Alice reçoit une nouvelle invitation pour une soirée interculturelle où elle espère retrouver le petit groupe qui lui avait donné de si bons conseils.Cette fois, la soirée a lieu sur une péniche amarrée face à Notre-Dame de Paris. Alice, qui n’a pas le pied

Lire plus »
Fiches de lectures

la Stratégie du Thé

La Stratégie du Thé, d’Olivier Zara, présente une approche aussi solide qu’astucieuse pour dépasser les limites du modèle pyramidal traditionnel, encore dominant dans la plupart des entreprises en France, sans pour autant tomber dans le dogmatisme trop souvent constaté chez les tenants des nouvelles approches managériales, telles que l’entreprise libérée ou l’holacratie. Pour employer une

Lire plus »